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Fai del Capitale Umano il cuore pulsante del vantaggio competitivo della tua azienda.
In un contesto economico e di mercato sempre più incerto e complesso, le persone rappresentano il vero motore dell’innovazione e del successo aziendale. Saper attrarre, valorizzare e far crescere i talenti non è più solo una necessità, ma una leva strategica per guidare il cambiamento.
L’Executive Master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane è il tuo trampolino per diventare un professionista HR capace di fare la differenza. Ti guideremo a sviluppare una visione chiara e integrata della funzione Risorse Umane in una moderna organizzazione, formandoti per progettare, implementare e misurare strategie che trasformano il capitale umano in un asset inestimabile.
Con un approccio pratico e interattivo, il Master affronta i temi chiave del management HR: dalla progettazione organizzativa alla strategia aziendale, dal recruiting all’employer branding, dalle relazioni industriali alla digitalizzazione dei processi. Il tutto arricchito da strumenti innovativi come test di autovalutazione, esperienze outdoor e sessioni di coaching individuale per aiutarti a sviluppare piena consapevolezza delle tue capacità.
Che tu stia iniziando la tua carriera nel settore o voglia accelerare la tua crescita, questo percorso ti prepara a diventare un HR Business Partner di successo, in grado di creare valore e guidare il futuro delle organizzazioni.
Il 2025: un anno strategico
Il 2025 sarà un anno di profonde trasformazioni per il mondo delle Risorse Umane. Come HR Manager, ti troverai ad affrontare sfide cruciali che richiedono una preparazione mirata e una visione innovativa. Durante l’Executive Master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane, potrai esplorare queste tematiche insieme a professionisti esperti, acquisendo gli strumenti necessari per guidare il cambiamento con competenza e strategia.
Strumenti di AI: dalla selezione al performance management
L’intelligenza artificiale sta rivoluzionando il mondo delle Risorse Umane, offrendo soluzioni avanzate per la selezione, l’onboarding e la gestione delle performance. Dalla selezione predittiva all’analisi delle prestazioni, questi strumenti stanno trasformando il modo in cui gli HR lavorano. Ma per sfruttarli appieno, servono competenze che sappiano integrare etica e strategia.
Wellbeing come priorità
Il benessere dei dipendenti è oggi un pilastro irrinunciabile. La salute mentale, la flessibilità lavorativa e il work-life balance sono fondamentali per attrarre e trattenere i talenti, al pari della retribuzione, e per promuovere al contempo una maggiore produttività.
Trust and Purpose: fiducia e senso di appartenenza
Le organizzazioni di successo costruiscono relazioni di fiducia e comunicano il proprio purpose in modo chiaro. Come HR, sarai al centro di questo processo, promuovendo un ambiente in cui ogni collaboratore si senta valorizzato e parte di una missione più grande.
Skill-based organization e approccio dinamico alle competenze
L’evoluzione del mercato richiede organizzazioni sempre più flessibili, basate sulle competenze. Strategie di reskilling e upskilling saranno la chiave per adattarsi ai cambiamenti e mantenere la competitività.
Smart working e settimana corta: l’organizzazione si evolve
I modelli di lavoro ibridi e la settimana corta stanno passando da esperimenti a realtà consolidate. Gli HR dovranno progettare strutture organizzative capaci di unire flessibilità, soddisfazione e risultati.
Formazione continua per affrontare le sfide del domani
Essere pronti per il futuro significa abbracciare il cambiamento con strumenti concreti e una visione chiara,e l’Executive Master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane di Professional Datagest ti offre la preparazione necessaria per affrontare queste sfide.
Il futuro dell’HR inizia con te. Sei pronto a fare il salto?