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Quella basata sull’esperienza è la tipologia di formazione più potente. E nell’Executive Master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane offre un duplice vantaggio a chi la sperimenta.
Vi siete mai chiesti come avviene l’assimilazione di una nuova competenza? Si tratta di un processo complesso, che coinvolge diverse fasi e modalità di apprendimento.
Ha modalità simili a quelle di un ciclo vitale: comincia dall'esposizione iniziale, passa attraverso la pratica attiva e il feedback continuo, per poi radicarsi nella capacità di adattamento e nell'applicazione in contesti vari. È un percorso in cui l'esperienza diretta gioca un ruolo cruciale, e quanti più sensi sono coinvolti in questo percorso, tanto maggiori sono le probabilità che la competenza venga assimilata appieno.
Proprio questa correlazione fra i sensi attivati e l’efficacia dell’assimilazione fa sì che quella esperienziale sia la più potente tra le tipologie di formazione a nostra disposizione.
I plus della formazione esperienziale
Questo avviene perché la formazione esperienziale ha la capacità di immergere i partecipanti in situazioni reali o simulazioni altamente coinvolgenti. Non si tratta solo di apprendere concetti, ma di sperimentare attivamente l'applicazione delle conoscenze in contesti realistici. Ciò non semplifica soltanto l’acquisizione delle informazioni ma, aspetto ancor più significativo, favorisce lo sviluppo di competenze pratiche.
In un'epoca in cui la trasformazione digitale richiede non solo competenze tecniche ma anche empatia e adattabilità umana, la formazione esperienziale emerge come un faro. Essa permette non solo l'acquisizione di conoscenze, ma soprattutto la formazione di individui in grado di adattarsi e applicare queste competenze in un mondo in continua evoluzione.
Questo vale per la preparazione di tutti gli individui, e ancora di più per quella dei responsabili HR. Sono loro le persone chiamate a custodire e valorizzare il sapere all’interno delle organizzazioni. Sono loro i professionisti chiamati non solo ad apprendere nuove metodologie, ma a sperimentare direttamente come queste si integrino nel tessuto umano delle organizzazioni.
La formazione esperienziale nell’Executive Master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane
Progettato per i professionisti presenti e futuri dell’HR, l’Executive Master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane offre un approccio manageriale innovativo arricchito da una grande varietà di metodologie di formazione esperienziale.
Percorso di Coaching Individuale, per raggiungere l'eccellenza
Tra gli elementi distintivi del Master c’è sicuramente il percorso di coaching individuale. Incluso con la partecipazione al Master, il coaching si caratterizza come un importante momento di crescita, perché accompagna la persona al miglioramento della propria prestazione professionale e personale sotto la guida di un coach certificato, sviluppando una leadership autentica e acquisendo competenze chiave per l'HR manager moderno.
Laboratorio di sviluppo delle soft skills: sfide e crescita
Il Master include anche laboratori dedicati allo sviluppo delle soft skills, con speciali focus su leadership, comunicazione efficace e public speaking. Attraverso simulazioni pratiche e situazioni reali, i partecipanti possono affinare la capacità di gestire un team, comunicare in modo persuasivo e motivare gli altri, affrontare e superare anche i momenti più critici.
Project Work: trasformare le competenze in azioni
Un altro tassello fondamentale dell’Executive Master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane è il project work, metodologia ad alto tasso esperienziale in cui i partecipanti hanno l’opportunità di mettere in pratica le competenze acquisite. Affrontando progetti reali, commissionati da aziende di prestigio (Ermanno Scervino, Colombini Group, CRIF, Automobili Lamborghini, solo per citarne alcune delle edizioni più recenti), i partecipanti si sfidano a sviluppare soluzioni innovative per le sfide attuali nel mondo delle risorse umane, applicando strategie apprese durante il corso in contesti lavorativi concreti.
Outdoor Training: l’apprendimento fuori dagli schemi
Infine, a rendere ancora più unico il percorso formativo, troviamo l'esperienza dell’outdoor training. Metodologia esclusiva di questo percorso, l’outdoor training consiste di attività all'aperto, in cui i partecipanti si trovano a risolvere problemi in situazioni non convenzionali. Questo tipo di formazione non promuove soltanto il team building, ma migliora anche la capacità decisionale e la creatività individuale, elementi fondamentali per gestire con successo le dinamiche umane all'interno delle organizzazioni.
La formazione esperienziale per i professionisti HR: un duplice vantaggio
Partecipare ad attività di formazione esperienziale all'interno dell’Executive Master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane offre ai professionisti HR, sia quelli consolidati sia quelli in divenire, un duplice vantaggio. Perché questo percorso non potenzia soltanto le loro competenze individuali, ma fornisce anche strumenti tangibili e metodologie pronte all'uso nell'ambito lavorativo.
Ben lontano dall’essere un’esperienza di formazione teorica, quindi, il Master è come un viaggio che prepara i professionisti HR ad affrontare le sfide dinamiche del mondo del lavoro, facendo leva sull'empatia e sull'esperienza come pilastri del successo.
È importante ricordare che l’impronta esperienziale, unita alla faculty di professionisti esperti del settore e le lezioni programmate nei weekend, rende il percorso indicato anche a chi già lavora a tempo pieno, offrendo una formazione di alto livello perfettamente conciliabile con gli impegni professionali.
La prossima edizione è in partenza a febbraio 2024. Le iscrizioni sono aperte ai giovani laureati ad alto potenziale interessati a una carriera nelle Risorse Umane, e a chiunque ricerchi un'esperienza formativa in grado di trasformare il suo approccio professionale all'HR.