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Bio
Nato a Udine nel 1973, inizia la sua carriera come junior controller in Martini e Rossi nel 2000 occupandosi nello specifico dell’ambito commerciale.
Nel 2001 entra a far parte del Gruppo Fiat partecipando al progetto Fiat Grade, programma di sviluppo manageriale finalizzato alla formazione in tempi brevi di un management con elevate competenze intersettoriali e internazionali, che lo porta dapprima in CNH (Chicago - USA) come Analista Organizzazione in ambito Human Resources, successivamente dal 2002 al 2003 in Iveco France (Parigi - Francia) come Commercial Controller, per poi passare in Human Resources di Fiat Auto S.p.A. nel 2003 come Responsabile della definizione dei processi HR per la successiva implementazione nei sistemi ICT aziendali. Da gennaio 2008 entra a far parte della Direzione Centrale Personale e Organizzazione di Hera S.p.A., dapprima come Responsabile Organizzazione, successivamente come Responsabile Sviluppo e Organizzazione. Da gennaio 2012 è Direttore Sviluppo, Formazione e Organizzazione della Direzione Centrale Personale e Organizzazione ed ha la responsabilità di definire e presidiare il sistema di valorizzazione del Capitale Umano aziendale proponendo modelli di riferimento per lo sviluppo della meritocrazia e della leadership; di definire e governare i processi e le attività di sviluppo, selezione, mobilità interna, formazione, gestione del personale dirigente, job evaluation, compensation & benefit, organizzazione e change management. È inoltre membro del Comitato Scientifico di Confindustria-Assoknowledge e docente di leadership, organizzazione aziendale e change management presso diversi programmi di master post laurea.